Le Aziende possono, facendo ricorso ad appositi Accordi o Regolamenti aziendali, estendere la tutela contro il rischio di infortuni professionali e extraprofessionali alla categoria degli Operai usufruendo dei medesimi benefici di natura fiscale e contributiva già trattati.

Il Fondo mette a disposizione delle Aziende le seguenti formulazioni alternative:

Le combinazioni dei multipli di retribuzione da assicurare, così come l’entità delle diarie, sono lasciate alla libera scelta delle aziende, fermi i limiti massimi assicurabili

  • Aspetti fiscali e contributivi

Le assicurazioni stipulate per la copertura dei rischi professionali, ivi compreso il rischio “in itinere”, non costituiscono un benefit per l’Operaio, in quanto forniscono al datore di lavoro la copertura di un rischio e devono, quindi, considerarsi attinenti alla sfera organizzativa dell’impresa. Il loro costo, deducibile per l’impresa, non costituisce retribuzione imponibile per il dipendente e non è assoggettabile, inoltre, ad alcun onere contributivo.

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