Previdir propone per il personale dei Quadri i seguenti Programmi con caratteristiche vantaggiose sia dal punto di vista economico che qualitativo.

  • Assistenza Sanitaria integrativa

Previdir ha messo a punto una serie di opzioni modulate in base alle varie esigenze anche con estensione al nucleo familiare, nonché opzioni in forma integrativa dedicate ai Quadri iscritti al QUAS che operano in forma completa per i membri del nucleo familiare.

Punti di forza:

  • Costo unico per l’intero nucleo familiare riconosciuto dal fondo contrattuale
  • Opzioni anche senza limiti di età
  • Impossibilità di recesso da parte di Previdir in caso di alta sinistrosità
  • Sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
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  • Infortuni

Una copertura assicurativa nel caso si verifichi un infortunio sul posto di lavoro, durante gli spostamenti compiuti con diversi mezzi di trasporto, nello svolgimento delle occupazioni familiari e domestiche e durante i momenti di svago e di tempo libero. La convenzione garantisce capitali in caso di decesso, invalidità permanente, oltre che un rimborso spese di cura, a seguito di infortuni.

Punti di forza:

  • Liquidazione dell’indennizzo senza alcuna franchigia, qualora il grado di Invalidità Permanente sia superiore al 3%
  • Indennizzo 100% per Invalidità Permanente superiore al 60%
  • Elevati capitali assicurati fino a € 2.500.000 per decesso da infortunio e IP da infortunio
  • Rimborso spese di cura da infortunio fino a € 10.000
  • Limite di età 80 anni
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  • Invalidità Permanente da Malattia

Previdir consente di affrontare le ingenti spese causate dall’insorgenza di gravi invalidità, prevedendo la liquidazione di un capitale qualora, a causa di una malattia, derivi una diminuzione o la perdita definitiva della capacità di svolgere un qualsiasi lavoro proficuo, indipendentemente dalla specifica professione esercitata.

Punti di forza:

  • Non è richiesta la compilazione di questionari medici
  • Nessun periodo di carenza per l’efficacia della copertura, che, al contrario, è immediatamente operante;
  • Capitale assicurabile fino a € 1.032.913,80
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  • Vita

I Quadri possono avere diritto a coperture assicurative previste dal CCNL di appartenenza: CCNL dei Quadri delle Aziende Grafiche ed Editoriali; Verbale di Accordo di rinnovo 21/07/2007 degli alimentaristi.

Previdir risponde pienamente alle loro esigenze attraverso il programma che prevede sia il caso Morte, sia il caso di Invalidità Totale Permanente, integrandole con l’estensione dei capitali assicurati fino ad € 300.000, senza alcuna richiesta di documentazione sanitaria.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00
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  • Long Term Care

Il Programma Long Term Care ha la finalità di garantire all’iscritto, che versi in condizioni di “non autosufficienza”, per infortunio o malattia, la corresponsione di una rendita periodica rivalutabile, per fronteggiare il costo delle prestazioni di carattere socio-assistenziale e sanitario rese necessarie dalla condizione di impossibilità del soggetto a prendersi cura di se stesso.

Punti di forza:

  • Possibilità di deduzione dei contributi versati, per gli iscritti, entro il limite di € 3.615,50
  • Periodo di carenza: 90 giorni
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  • Missioni all’Estero

Previdir permette ai Quadri che effettuano viaggi professionali all’estero, di beneficiare di una soluzione in grado di tutelare i propri spostamenti oltre i confini nazionali, grazie ad una specifica copertura per il rimborso delle spese mediche, infortuni ed assistenza.

Punti di forza:

  • Rimborso spese mediche fino a € 2.000.000 annui
  • Libera scelta della struttura sanitaria
  • Consulenza medica gratuita
  • Responsabilità civile verso terzi
  • Assistenza legale
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  • Welfare

Con il termine Welfare aziendale s’intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.

Punti di forza:

  • Ottimizzazione del vantaggio fiscale per l’azienda,secondo quanto previsto dalla normativa vigente e, in particolare, dall’art. 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi
  • Aumento del potere d’acquisto per il dipendente: benefit detassati e decontribuiti ma anche sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive
  • Incremento del benessere aziendale: miglioramento del clima aziendale, diminuzione di turnovere assenteismo, maggiore attraction e retention per l’azienda
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