Programma Infortuni Dirigenti CCNL Commercio: con PREVIDIR nessuna franchigia sugli infortuni extraprofessionali

Dal 1° gennaio 2026 la copertura obbligatoria Infortuni del Fondo Antonio Pastore introduce una franchigia sugli eventi extraprofessionali, con possibili riduzioni di indennizzo proprio nelle situazioni più frequenti per i Dirigenti. In un ruolo dove confini tra vita professionale e personale sono spesso sfumati, questa novità aumenta l’area di incertezza.
Le soluzioni PREVIDIR nascono per offrire una protezione più ampia e strutturata: nessuna franchigia sugli extraprofessionali e una tutela pensata per garantire continuità, coerenza contrattuale e reale valorizzazione delle figure chiave in azienda.

Perché la distinzione “professionale / extraprofessionale” è spesso non netta per i dirigenti

Per un dirigente, la separazione tra tempo di lavoro e tempo personale è spesso più teorica che reale.

La prestazione è per obiettivi, la trasferta è parte integrante del ruolo, la rappresentanza e le relazioni d’affari fanno parte dell’attività ordinaria. A questo si aggiungono:

• spostamenti frequenti,
• reperibilità implicita,
• attività di networking,
• smart working, che rende il “luogo” un criterio sempre più debole.

In questo contesto, molti eventi che possono apparire formalmente extraprofessionali avvengono in realtà in occasione o in connessione con l’attività lavorativa.

Con l’introduzione della franchigia sugli eventi extraprofessionali si amplia quindi un’area grigia: aumenta il numero di situazioni in cui la qualificazione dell’evento può essere oggetto di interpretazione, con possibili impatti sulla prestazione liquidabile.

Le casistiche più tipiche di “area grigia”

Alcuni esempi, assolutamente realistici:

• caduta durante una trasferta andando a cena;
• incidente durante una cena con cliente o colleghi;
• spostamenti hotel–cliente o cliente–aeroporto;
• infortunio in hotel in condizione di reperibilità;
• evento domestico durante attività in smart working;
• incidente al rientro da missione, con concausa legata ai ritmi di lavoro;
• infortunio durante convegni o attività di networking.

Per un dirigente, “fuori sede” o “fuori orario” non equivale automaticamente a “extraprofessionale”.

L’impatto concreto per Azienda e Assistito

L’introduzione della franchigia extraprofessionale nel Fondo obbligatorio:

• rende più delicata la qualificazione dell’evento;
• può generare riduzioni di prestazione in situazioni frequenti;
• può entrare in tensione con accordi aziendali che presuppongono livelli di tutela pieni;
• espone l’azienda al rischio di dover intervenire direttamente per integrare la protezione attesa.

In altre parole, il tema non è solo il capitale assicurato, ma la struttura della copertura.

Perché una semplice integrazione “di mercato” non è sufficiente

Sul mercato esistono coperture che si limitano a replicare le medesime logiche del Fondo contrattuale o ad operare esclusivamente sui capitali eccedenti.

Queste soluzioni non affrontano il punto centrale emerso con la franchigia: l’incertezza legata alla qualificazione dell’evento e la possibile riduzione di prestazione nelle aree borderline.

Le soluzioni PREVIDIR per i Dirigenti CCNL Commercio

PREVIDIR propone due configurazioni specifiche per il Programma Infortuni Dirigenti CCNL Commercio, entrambe con Invalidità Permanente da Infortunio 50% = 100% e con limite massimo di € 2.500.000,00 per caso assicurato.

A) Copertura Integrativa

Opera in aggiunta al Fondo Antonio Pastore:

• integra il capitale eccedente rispetto a quanto liquidabile dal Fondo;
• opera dalla prima lira per le garanzie non previste dal Fondo;
• se il sinistro è integralmente assorbito dal Fondo, riconosce comunque all’Assistito una somma pari al 30% di quanto sarebbe spettato secondo la copertura PREVIDIR.

È una soluzione che consente di colmare le lacune operative e rendere più coerente la tutela rispetto alle aspettative aziendali.

B) Copertura Integrativa e Complementare

Oltre all’integrazione, consente di elevare i multipli di RAL rispetto a quelli previsti dal CCNL/Fondo, adattando la tutela a:

• dirigenti con RAL elevate;
• accordi aziendali più strutturati;
• politiche di retention e protezione delle figure chiave.

Per il caso di Invalidità Permanente, sulle somme assicurate eccedenti i 6 multipli di RAL si applica una franchigia fissa e assoluta del 10%.

Non solo capitale: una tutela strutturata

La franchigia extraprofessionale introdotta nel Fondo obbligatorio aumenta l’incertezza proprio nelle casistiche tipiche del dirigente.

PREVIDIR non si limita a proporre una semplice integrazione di capitale, ma una soluzione strutturata che:

• mantiene coerenza con CCNL e accordi aziendali,
• riduce il rischio residuo in capo all’Azienda,
• valorizza la protezione delle figure apicali.

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