Le Aziende Associate e i rispettivi dipendenti possono beneficiare di vantaggi economici, previdenziali e fiscali diversificati a seconda del Programma a cui aderiscono, a condizione che i contributi siano versati dal datore di lavoro e/o dal dipendente a Enti o Casse aventi esclusivamente finalità assistenziali, in conformità a contratti, accordi o regolamenti aziendali; si rammenta, a tal proposito, che Previdir è un Fondo con finalità esclusivamente assistenziali e che, secondo la legislazione vigente (D.L.vo 2.9.97 n.314, art. 6 lett. F), i contributi versati dal datore di lavoro per i propri dipendenti a tali fini non costituiscono reddito ai fini contributivi, ma sono soggetti al pagamento del solo contributo di solidarietà, nella misura del 10% dei contributi versati, anziché alla contribuzione ordinaria del 32%.

TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER L’AZIENDA

MODALITA’ DI REALIZZAZIONE TRATTAMENTO FISCALE

delle somme versate dall’azienda

 ONERI CONTRIBUTIVI

sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Costo deducibile dal reddito d’impresa 10% per “Contributo di solidarietà”
Polizza assicurativa Costo deducibile dal reddito d’impresa Contribuzione ordinaria


TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER IL DIPENDENTE

MODALITA’ DI REALIZZAZIONE TRATTAMENTO FISCALE

delle somme versate dall’azienda

 ONERI CONTRIBUTIVI

sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Non concorrono alla formazione del reddito i contributi versati sia dall’azienda che dal dipendente nel limite annuo di € 3.615,19 Esenzione da ordinaria contribuzione
Polizza assicurativa I contributi versati dall’azienda sono considerati “REDDITO” imponibile (le spese mediche sono detraibili dalle imposte nella misura del 19% per la parte eccedente € 129,11) Contribuzione ordinaria


TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER I PENSIONATI

Come precisato dalla Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 293/E del 11/07/2008, stante l’equiparazione normativa (art. 49 del Tuir) delle pensioni di ogni genere ai redditi di lavoro dipendente, anche i lavoratori in quiescenza possono fruire della deducibilità dei contributi assistenziali versati a enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale, sempre che ciò avvenga nel rispetto delle medesime condizioni e dei limiti previsti per i dipendenti.

Pertanto, ai fini della deducibilità nel limite di 3.615,20 euro (art. 51, comma 2, lettera a) del TUIR), è necessario che tali contributi siano corrisposti «in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale» e, come chiarito dalla circolare delle Entrate n. 50/E del 2002, non concorrono a formare il reddito del pensionato anche se versati in favore di suoi familiari, compresi quelli non fiscalmente a carico.

TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER L’AZIENDA

Modalità di realizzazione Trattamento fiscale delle somme versate dall’azienda Oneri contributivi sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Costo deducibile dal reddito d’impresa 10% per “Contributo di solidarietà”, calcolato sulla sola parte del costo per la copertura dei rischi extra-professionali (dal 20% al 30% circa del costo totale)
Polizza assicurativa Contribuzione ordinaria: calcolata sulla sola parte del costo per la copertura del rischio extra-professionale

TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER IL DIPENDENTE

Modalità di realizzazione Trattamento fiscale delle somme versate dall’azienda Oneri contributivi sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Entra a far parte del reddito imponibile la somma versata per rischio extra-professionale; prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00* di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70 Esenzione da ordinaria contribuzione
Polizza assicurativa Contribuzione ordinaria sulle somme versate per  rischio extra-professionale

* come previsto dalla Legge 124/2013

TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER L’AZIENDA

MODALITA’ DI REALIZZAZIONE TRATTAMENTO FISCALE

delle somme versate dall’azienda

 ONERI CONTRIBUTIVI

sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Costo deducibile dal reddito d’impresa 10% per “Contributo di solidarietà”
Polizza assicurativa Costo deducibile dal reddito d’impresa Contribuzione ordinaria


TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER IL DIPENDENTE

MODALITA’ DI REALIZZAZIONE TRATTAMENTO FISCALE

delle somme versate dall’azienda

 ONERI CONTRIBUTIVI

sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Non concorrono alla formazione del reddito i contributi versati sia dall’azienda che dal dipendente nel limite annuo di € 3.615,19 Esenzione da ordinaria contribuzione
Polizza assicurativa I contributi versati dall’azienda sono considerati “REDDITO” imponibile (le spese mediche sono detraibili dalle imposte nella misura del 19% per la parte eccedente € 129,11) Contribuzione ordinaria

TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER L’AZIENDA

Modalità di realizzazione Trattamento fiscale delle somme versate dall’azienda Oneri contributivi sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza Costo deducibile dal reddito d’impresa 10% per “Contributo di solidarietà”
Polizza assicurativa Contribuzione ordinaria

TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER IL DIPENDENTE

Modalità di realizzazione Trattamento fiscale delle somme versate dall’azienda Oneri contributivi sulle somme versate dall’azienda
Cassa di assistenza entra a far parte del reddito imponibile; prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00* di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70 Esenzione da ordinaria contribuzione
Polizza assicurativa Contribuzione ordinaria

* come previsto dalla Legge 124/2013