Fringe Benefit: cosa sono e come funzionano
Articolo del 09 Ottobre 2024
I fringe benefit sono compensi non monetari che le aziende offrono ai propri dipendenti oltre al normale stipendio. Questi benefici accessori, spesso erogati sotto forma di beni o servizi, hanno lo scopo di migliorare il benessere del lavoratore, favorire la fidelizzazione e rendere più attraente il pacchetto retributivo complessivo. Negli ultimi anni, soprattutto con i cambiamenti nel mondo del lavoro, i fringe benefit sono diventati un elemento sempre più importante nelle politiche di gestione delle risorse umane.
Tipologie di Fringe Benefit
I fringe benefit possono assumere diverse forme, in base alle politiche aziendali e alle normative fiscali del paese. Ecco alcune delle tipologie più comuni:
- Buoni pasto: molte aziende offrono ai dipendenti buoni pasto, che possono essere utilizzati per acquistare cibo in determinati esercizi commerciali o per mangiare durante la pausa pranzo.
- Auto aziendale: a seconda del ruolo del dipendente, potrebbe essere assegnata un’auto aziendale, da utilizzare sia per motivi lavorativi che personali.
- Assicurazione sanitaria: l’accesso a una polizza sanitaria aziendale è uno dei fringe benefit più apprezzati, spesso estendibile ai familiari. Fiscalmente le coperture sanitarie seguono una norma propria (art. 51, comma 2, lettera a, del TUIR), spiegata più sotto.
- Cellulare o computer aziendale: in particolare per chi ha ruoli che richiedono una certa mobilità, può essere fornito un cellulare o un laptop aziendale, utilizzabile per gestire il lavoro anche fuori dall’ufficio.
- Abbonamenti a palestre o centri benessere: alcune aziende promuovono il benessere dei dipendenti attraverso agevolazioni o coperture per l’abbonamento a palestre o altre strutture sportive.
- Sconti su prodotti e servizi: lavorare per determinate aziende può dare diritto a sconti su beni e servizi venduti dalla stessa o da partner commerciali.
- Alloggio aziendale: in casi particolari, soprattutto per ruoli dirigenziali o per lavoratori trasferiti, l’azienda può fornire un alloggio o pagare una parte delle spese di locazione.
- Contributi per l’educazione: in alcune realtà, vengono offerti rimborsi o incentivi per il miglioramento della formazione professionale, come corsi di aggiornamento o master universitari.
Vantaggi per le aziende
Offrire fringe benefit è una strategia vantaggiosa per le aziende, in quanto permette di attrarre e mantenere talenti. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, infatti, i lavoratori cercano aziende che non solo offrano una retribuzione adeguata, ma che dimostrino anche attenzione al loro benessere globale.
Un altro punto a favore per le aziende riguarda l’aspetto fiscale. In molti paesi, inclusa l’Italia, alcuni fringe benefit sono soggetti a vantaggi fiscali. Questo significa che, entro certi limiti, le imprese possono dedurre tali costi dalle tasse, ottenendo quindi un risparmio rispetto a un equivalente aumento salariale.
Vantaggi per i dipendenti
Per i lavoratori, i fringe benefit rappresentano un valore aggiunto alla retribuzione. Ricevere benefici accessori migliora il potere d’acquisto e può contribuire a un miglior bilanciamento tra vita privata e lavorativa.
Ad esempio, l’uso di buoni pasto o di un’auto aziendale consente di risparmiare su costi quotidiani. L’accesso a una polizza sanitaria o a un piano pensionistico integrativo, inoltre, offre una maggiore sicurezza in caso di necessità future.
Fringe benefit 2026: soglie di esenzione
Il riferimento normativo è l’art. 51 del TUIR (D.P.R. 917/1986), che dal 1° gennaio 2027 è sostituito dall’art. 53 del D.Lgs. 117/2026. Per il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai dipendenti il limite ordinario di esenzione è di 258,23 euro per periodo d’imposta: se il valore complessivo supera il limite, concorre interamente a formare il reddito (art. 51, comma 3, TUIR; art. 53, comma 4, D.Lgs. 117/2026).
Per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027 la legge 30 dicembre 2024, n. 207 (art. 1, commi 390 e 391) prevede, in deroga al limite ordinario, che non concorrano a formare il reddito, entro il limite complessivo di 1.000 euro, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonché le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, delle spese per la locazione dell’abitazione principale o per gli interessi sul mutuo relativo all’abitazione principale. Il limite è elevato a 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti e i figli adottivi, affiliati o affidati, che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 12, comma 2, del TUIR. Il limite di 2.000 euro si applica se il lavoratore dichiara al datore di lavoro di averne diritto, indicando il codice fiscale dei figli. I datori di lavoro applicano la misura previa informativa alle rappresentanze sindacali unitarie, dove presenti. Dal 1° gennaio 2027 la deroga è nell’art. 53, comma 4, del D.Lgs. 117/2026.
Alcuni benefit hanno una norma propria nell’art. 53, comma 2, del D.Lgs. 117/2026 (già art. 51, comma 2, del TUIR): per esempio le somministrazioni di vitto e le prestazioni sostitutive, fino a 4 euro al giorno (10 euro se rese in forma elettronica), i servizi di trasporto collettivo e i servizi di educazione e istruzione per i familiari.
Fringe benefit e assicurazione sanitaria: cosa cambia
I contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale non seguono questa soglia: hanno una norma propria, l’art. 51, comma 2, lettera a, del TUIR (dal 1° gennaio 2027 art. 53, comma 2, lettera a, del D.Lgs. 117/2026), con un limite di 3.615,20 euro l’anno. Dal 2025 la norma richiede che i contributi siano versati in conformità ai contratti collettivi di cui all’art. 51 del D.Lgs. 81/2015 o a un regolamento aziendale, e che l’ente sia iscritto all’Anagrafe dei fondi sanitari integrativi e operi secondo il principio di mutualità e solidarietà tra gli iscritti (D.Lgs. 192/2024).
Per approfondire la norma leggi Art. 51 TUIR: cosa prevede e novità dal 2027.
Anche i contributi e i premi versati dal datore di lavoro per prestazioni di non autosufficienza o per gravi patologie, a favore della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti, hanno una norma propria (art. 51, comma 2, lettera f-quater, del TUIR; dal 1° gennaio 2027 art. 53, comma 2, lettera i, del D.Lgs. 117/2026, che comprende anche i familiari indicati nell’art. 12).
Se vuoi capire le differenze tra polizza e cassa, leggi polizza o cassa sanitaria: cosa cambia. Per le coperture del Fondo vedi assistenza sanitaria integrativa e il programma welfare.
L’importanza nel contesto attuale
Negli ultimi anni, con l’avvento dello smart working e la crescente attenzione al benessere lavorativo, i fringe benefit hanno acquisito una rilevanza sempre maggiore. Le aziende stanno ripensando le loro politiche per includere, ad esempio, rimborsi per la connessione internet domestica o l’acquisto di attrezzature per lavorare da casa.
Inoltre, la crescente sensibilità verso temi come la sostenibilità ambientale e la salute ha portato all’introduzione di fringe benefit mirati, come incentivi per l’acquisto di biciclette o l’adozione di stili di vita più sani.
Conclusione
I fringe benefit rappresentano oggi uno strumento fondamentale nella gestione del personale, con vantaggi sia per l’azienda che per i dipendenti. Offrire una retribuzione che includa benefici accessori non solo aumenta la competitività aziendale, ma crea un ambiente di lavoro più stimolante e attento al benessere dei lavoratori. In un mondo del lavoro in continua evoluzione, l’importanza dei fringe benefit è destinata a crescere ulteriormente.
Per approfondimenti: PENSIONIELAVORO
