Per beneficiare dei vantaggi economici previdenziali e fiscali i contributi devono essere versati dal datore di lavoro e/o dal dipendente a Enti o Casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformità a contratti, accordi o regolamenti aziendali.
TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER L’AZIENDA
| MODALITA’ DI REALIZZAZIONE | TRATTAMENTO FISCALE delle somme versate dall’azienda |
ONERI CONTRIBUTIVI sulle somme versate dall’azienda |
|---|---|---|
| Cassa di assistenza | Costo deducibile dal reddito d’impresa | 10% per “Contributo di solidarietà”, calcolato sulla sola parte del costo per la copertura dei rischi extra-professionali (dal 20% al 30% circa del costo totale) |
| Polizza assicurativa | Contribuzione ordinaria: calcolata sulla sola parte del costo per la copertura del rischio extra-professionale |
TRATTAMENTO FISCALE E CONTRIBUTIVO PER IL DIPENDENTE
| MODALITA’ DI REALIZZAZIONE | TRATTAMENTO FISCALE delle somme versate dall’azienda |
ONERI CONTRIBUTIVI sulle somme versate dall’azienda |
|---|---|---|
| Cassa di assistenza | Entra a far parte del reddito imponibile la somma versata per rischio extra-professionale; prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00* di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70 | Esenzione da ordinaria contribuzione |
| Polizza assicurativa | Contribuzione ordinaria sulle somme versate per rischio extra-professionale |
* come previsto dalla Legge 124/2013
