Previdir, in collaborazione con ELIPSLIFE, già partner assicurativo per il programma Vita (Morte e Morte ed Invalidità Totale  Permanente), ha elaborato un programma ideato appositamente per garantire la serenità dell’intera famiglia. In caso di grave evento è facile subire pesanti conseguenze finanziarie; le pensioni indirette sono insufficienti a compensare il divario con il reddito percepito prima dell’evento severo (es. decesso) e sono inadeguate al pieno sostentamento di una famiglia con figli in età (pre-)scolastica.

In caso di  premorienza del dipendente a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID 19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), è prevista:

  • la liquidazione del capitale assicurato, esente dalle imposte di successione ed escluso dall’asse ereditario, al fine di mantenere la stabilità economica dei familiari e la proprietà dei beni;
  • la  liquidazione  del  raddoppio  del capitale  assicurato,  in  caso  di decesso dell’assistito  con  uno o più  figli minori  fiscalmente a carico.
  • Destinatari e Beneficiari

L’adesione non prevede l’adesione volontaria, ma è estesa alla totalità di ciascuna delle seguenti categorie:

  • Funzionari, Quadri,  Impiegati,  Operai  ed  assimilati  (Collaboratori ed affini; Stagisti, Collaboratori interinali, Somministrati, lavoratori in staff leasing con contratto di durata almeno annuale; Partite Iva con rapporto univoco con l’azienda, Amministratori a cedolino, Soci a cedolino).

Sono inoltre ammessi Dirigenti, Soci ed Amministratori ove risulta assicurata la totalità della popolazione aziendale.

La copertura è attivabile per tutti gli Assistiti dai 18 ai 67 anni.

I Beneficiari sono gli eredi testamentari e, in mancanza di testamento, gli eredi legittimi in parti uguali.

  • Capitali assicurabili e costi

Possibilità di scelta tra 3 capitali, da intendersi unica per ogni categoria:

Capitale assicurato Contributo pro-capite annuo

(comprensivo di quota associativa di € 1)

€ 10.000,00 € 17,20
€ 30.000,00 € 49,60
€ 50.000,00 € 82,00

In caso di nuove inclusioni in corso d’anno, il premio verrà conteggiato pro-rata, su base di 360 giorni. Per eventuali esclusioni è previsto il rimborso per la parte di premio pagato e non goduto.

La scadenza della copertura è da intendersi 1° gennaio, a prescindere dalla data di attivazione di adesione.

  • Esclusioni

Sono escluse le categorie di dipendenti:

  • di squadre sportive;
  • delle forze armate, forze dell’ordine e personale penitenziario;
  • personale medico e paramedico;
  • artisti e circensi;
  • lavoratori stagionali;
  • subacquei
  • Non sono ammessi assistiti con domicilio abituale al di fuori del Territorio italiano
  • Modalità di attivazione

In caso di copertura per collettività aziendali superiori a 20 Assistiti: non sono richiesti preventivi accertamenti sanitari.

In caso di copertura per collettività aziendali inferiori o uguali a 20 Assistiti: la copertura potrà essere attivata esclusivamente per gli Assistiti che, alla data di inclusione, risultino essere Dipendenti attivamente al lavoro.

Per confermare la propria adesione:

  • per adesioni oltre i 20 dipendenti:
    • compilare la modulistica sopra indicata
    • compilare il file anagrafico e ritrasmetterlo in excel (si prega di non apportare modifiche alle colonne)
  • specificare capitale assicurato prescelto
  • allegare DICHIARAZIONE DELL’ADESIONE DELLA TOTALITA’ DELLA CATEGORIA redatta su carta intestata dell’azienda
  • allegare copia del certificato camerale recente dell’azienda (max sei mesi).
Come aderire al Fondo