Il programma “Vita – Caso Morte” di Previdir garantisce la liquidazione di un capitale nell’ipotesi in cui si verifichi l’evento peggiore, ovvero il decesso dell’assicurato, da qualsiasi causa determinato: protegge essenzialmente le persone care indicate nel contratto (beneficiari designati o, in assenza, gli eredi legittimi o testamentari), mettendo a loro disposizione un capitale prestabilito al momento dell’adesione.

Il Programma è rivolto a tutte le categorie, Dirigenti, Dipendenti ed Amministratori, senza distinzione di costi e modalità assuntive e può rappresentare anche una copertura integrativa a quanto già previsto dal CCNL di categoria.

Non prevede termini di carenza e nessuna richiesta di documentazione sanitaria per un capitale assicurato fino ad € 300.000,00.

  • Destinatari

Il programma è modulato per aderire alle specifiche esigenze delle seguenti categorie di destinatari:

Per la categoria Dirigenti aderenti al CCNL Industria Previdir dispone di una copertura che risponde esattamente ai requisiti contrattualmente previsti, con revisione delle condizioni ad ogni rinnovo del CCNL (art 12 CCNL Dirigenti industria e Rinnovo CCNL Industria 2019).

Il piano, che include il caso Morte ed Invalidità Totale Permanente per qualsiasi causa, prevede per i Dirigenti industriali alcune caratteristiche esclusive:

  • Riconoscimento del capitale a seguito di Invalidità Totale Permanente, anche in caso di prosecuzione dell’attività lavorativa del Dirigente;
  • Capitali assicurati € 200.000,00 ( in precedenza erano 150.000,00 euro), qualora il dirigente non abbia né coniuge né figli a carico; € 300.000,00 ( in precedenza erano 220.000,00 euro), se il nucleo familiare del dirigente si compone di uno o più figli a carico e/o del coniuge.

L’azienda ha, inoltre, facoltà di integrare la copertura da CCNL aumentando il capitale assicurato:

  • da 300.000 ad € 400.000 senza alcuna presentazione di documentazione sanitaria (condizione esclusiva per tale categoria)
  • oltre 400.000 con presentazione della documentazione medica prevista (attivabile sia per il caso Morte, che per Morte ed IPT).

L’Azienda ha, inoltre, facoltà di attivare la copertura del solo Caso Morte, sia in aggiunta alla copertura prevista da contratto che in forma autonoma.

scopri di più

I Quadri possono avere diritto a coperture assicurative previste dal CCNL di appartenenza: CCNL dei Quadri delle Aziende Grafiche ed Editoriali; Verbale di Accordo di rinnovo 21/07/2007 degli alimentaristi.

Previdir risponde pienamente alle loro esigenze attraverso il programma che prevede sia il caso Morte, sia il caso di Invalidità Totale Permanente, integrandole con l’estensione dei capitali assicurati fino ad € 300.000, senza alcuna richiesta di documentazione sanitaria.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00
  • Prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00 di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70

Previdir, inoltre, per la categoria dei dipendenti ha messo a punto un’ulteriore Programma:

TCM PROTEZIONE FAMIGLIA

È un nuovo Piano, ad adesione limitata nel tempo, che Previdir ha elaborato per tutti i dipendenti a costi molto contenuti e senza distinzione di età (dai 18 ai 67 anni).

Prevede la liquidazione di un capitale in caso di premorienza del dipendente, a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), che viene raddoppiato in caso di presenza di figli minori.

Non è previsto alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.

La garanzia è attiva subito per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) che non risultano al momento della decorrenza della copertura in malattia.

I capitali disponibili sono:

€ 10.000 € 30.000 € 50.000

Per maggiori informazioni contattare il Fondo ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693
  • Laura Iamotti 348.5450371

La rendita media erogata dai meccanismi statali non è sufficiente ad indennizzare le conseguenze di eventi severi ed imprevisti (quali il decesso o l’invalidità permanente del capofamiglia) e far fronte alle esigenze dei familiari del dipendente. Previdir è il supporto ideale per colmare questo gap, offrendo alcune tra le migliori condizioni sul mercato.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00
  • Prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00 di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70

Previdir, inoltre, per la categoria dei dipendenti ha messo a punto un’ulteriore Programma:

TCM PROTEZIONE FAMIGLIA

È un nuovo Piano, ad adesione limitata nel tempo, che Previdir ha elaborato per tutti i dipendenti a costi molto contenuti e senza distinzione di età (dai 18 ai 67 anni).

Prevede la liquidazione di un capitale in caso di premorienza del dipendente, a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), che viene raddoppiato in caso di presenza di figli minori.

Non è previsto alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.

La garanzia è attiva subito per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) che non risultano al momento della decorrenza della copertura in malattia.

I capitali disponibili sono:

€ 10.000 € 30.000 € 50.000

Per maggiori informazioni contattare il Fondo ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693
  • Laura Iamotti 348.5450371

La rendita media erogata dai meccanismi statali non è sufficiente ad indennizzare le conseguenze di eventi severi ed imprevisti (quali il decesso o l’invalidità permanente del capofamiglia) e far fronte alle esigenze dei familiari del dipendente. Previdir è il supporto ideale per colmare questo gap, offrendo alcune tra le migliori condizioni sul mercato.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00
  • Prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00 di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70

Previdir, inoltre, per la categoria dei dipendenti ha messo a punto un’ulteriore Programma:

TCM PROTEZIONE FAMIGLIA

È un nuovo Piano, ad adesione limitata nel tempo, che Previdir ha elaborato per tutti i dipendenti a costi molto contenuti e senza distinzione di età (dai 18 ai 67 anni).

Prevede la liquidazione di un capitale in caso di premorienza del dipendente, a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), che viene raddoppiato in caso di presenza di figli minori.

Non è previsto alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.

La garanzia è attiva subito per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) che non risultano al momento della decorrenza della copertura in malattia.

I capitali disponibili sono:

€ 10.000 € 30.000 € 50.000

Per maggiori informazioni contattare il Fondo ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693
  • Laura Iamotti 348.5450371

e delle seguenti figure professionali:

Per gli Amministratori, Soci, Legali Rappresentanti, Titolari, il piano rappresenta un valido strumento a beneficio sia della persona (assistito), sia dell’azienda.

Tali categorie professionali possono accedere a costi e condizioni al pari dei dipendenti, con un capitale assicurato fino ad € 300.000 ( sia in caso di Morte che di Invalidità Totale Permanente) senza alcuna richiesta di documentazione sanitaria.

Ma Previdir vuole offrire una formula ancora più interessante, destinata agli Uomini Chiave: i cosiddetti Key Man.

  • KEY MAN

La ricchezza più importante di ogni azienda sono le risorse umane e tra queste spiccano quelle figure che difficilmente potrebbero essere sositutibili, per la particolarità delle funzioni che svolgono all’interno dell’azienda: gli Uomini Chiave, conosciuti come Key Man.

Ecco allora che Previdir ha voluto elaborare condizioni assuntive particolari, prime fra tutte l’estensione del capitale massimo assicurabile fino ad € 3.000.000.

Inoltre per rischi già assicurati con capitale fino ad € 1.500.000 ed età assicurativa fino a 55 anni, non è prevista nessuna modalità assuntiva.

Per gli altri casi sono previste le seguenti modalità assuntive:

  • per capitali assicurati fino a € 300.000 non è richiesta la presentazione di alcuna documentazione sanitaria;
  • per capitali assicurati superiori a € 300.000 e fino a € 350.000 è richiesta la compilazione del questionario anamnestico;
  • per capitali assicurati superiori a € 350.000 e fino a € 750.000 è richiesta la seguente documentazione: rapporto di visita medica, HbA1c, CRP, acido urico, colesterolo, colesterolo HDL, trigliceridi, AST, ALT, gamma-GT, creatinina, esame ematologico completo, test HIV, test Cotinina ( per non fumatori);
  • per capitali assicurati superiori a € 750.000 e fino a € 3.000.000, in aggiunta a quanto sopra indicato: Marker dell’epatite (HBeAg e Anti Hcv), ECG (da sfonzo a partire dai 50 anni), questionario finanziario;

Punti di forza:

  • Libera scelta della copertura: Solo rischio di Decesso o Decesso + Invalidità Totale e Permanente da ogni causa
  • Adesione fino ad un capitale di € 300.000 senza compilazione di questionari anamnestici
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 3.000.000
  • Vantaggi del Programma

Il modello di copertura assicurativa adottata da Previdir consente alle Aziende associate di usufruire dei seguenti vantaggi:

  • adozione di condizioni tariffarie a carattere collettivo anche per i non dipendenti ( amministratori, titolari, ecc.),
  • condizioni di assunzione dei rischi facilitate
  • programmi ad hoc per figure professionali particolari (es. Key Man);
  • il rischio di morte a causa di suicidio è in copertura senza nessuna carenza iniziale;
  • riduzione degli oneri contributivi a carico delle aziende:il datore di lavoro è assoggettato alla corresponsione del solo contributo di solidarietà del 10% sull’ammontare del contributo corrisposto al Fondo Previdir (art.6. lett. f. D.lgs 02/09/1997 n. 134);
  • l’importo del premio corrisposto alla Società assicuratrice per il tramite del Fondo Previdir fruisce della detrazione d’imposta del 19% entro il tetto annuale di € 530,00 (art. 15, lett. f, del TUIR) a favore di lavoratori sia dipendente che autonomi.
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