A partire dal mese di maggio 2020 e fino al mese di luglio, salvo eventuali proroghe, Previdir ha formulato un nuovo prodotto dedicato esclusivamente ai lavoratori dipendenti e collaboratori delle Imprese associate, per mettere a disposizione, in caso di loro premorienza, risorse finanziarie immediate ai familiari.

La copertura prevede l’erogazione di un capitale raddoppiato automaticamente in presenza di figli minori, con il vantaggio di un costo a carico del Datore di lavoro in funzione unicamente del capitale assicurato, indipendentemente dall’età del collaboratore e senza alcun questionario anamnestico, favorendo la realizzazione di un vero welfare aziendale che:

  • colmi il vuoto del sistema previdenziale pubblico
  • offra al dipendente un maggior senso di sicurezza e tranquillità psicologica
  • contraddistingua il datore di lavoro come colui che ha realmente a cuore la tutela dei propri collaboratori.

In caso di premorienza del dipendente a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), è prevista:

  • la liquidazione del capitale assicurato
  • la liquidazione del doppio del capitale assicurato in presenza di figli minori

n.b. La liquidazione è esente da imposte di successione ed è esclusa dall’asse ereditario

  • Destinatari

Il programma è dedicato a tutti i dipendenti (non dirigenti), compresi:

  • CO.CO.CO. ed affini, stagisti, collaboratori interinali, somministrati, lavoratori in staff leasing, Partite Iva con rapporto univoco con l’azienda, amministratori a cedolino, soci a cedolino;
  • dipendenti esteri (domiciliati in Italia) di sedi italiane in Italia;
  • dipendenti italiani di aziende italiane all’estero: coperti se il numero di tali dipendenti sia inferiore al 5% del totale dei dipendenti dell’azienda.
  • Struttura del Piano sanitario e costi

Possibilità di scegliere tra i seguenti capitali:

Capitale Assicurato 

Premio Annuo pro-capite

€ 10.000

€ 13,5

€ 30.000

€ 38

€ 50.000

€ 60

La scelta del capitale dovrà essere unica per l’intera categoria assicurata.

In caso di nuove inclusioni in corso d’anno, il premio verrà conteggiato pro- rata, su base di 360 giorni. Per eventuali esclusioni sarà previsto il rimborso per la parte di premio pagato e non goduto.

Ai premi sopra indicati dovrà essere aggiunta una quota di adesione al Fondo, pari ad € 1,00 pro-capite (fissa).

ETA’ MASSIMA:

  • 67 anni

BENEFICIARI 

  • Eredi legittimi e/o testamentari
  • Modalità assuntive e limitazioni

  • L’adesione deve essere estesa alla totalità della categoria omogenea.
  • Non è ammessa l’adesione volontaria.
  • Nessuna limitazione per settori di attività e natura dell’azienda, fatta eccezione per il settore sanitario e per le Forze Armate e Forze dell’Ordine in generale.
  • Prevista una formulazione di “fit for work”, che prevede la messa in copertura di tutti i dipendenti, senza alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.
  • La garanzia sarà attiva con effetto immediato per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) sempreché, al momento della decorrenza della copertura, non siano in malattia.

Chi dovesse essere in malattia alla data di decorrenza della copertura:

  • in caso di conclamata diagnosi di Covid19 (tampone positivo) entrerà in copertura ad avvenuta guarigione
  • in tutti gli altri casi, dal primo giorno, certificato di conclusione della stessa

Per informazioni e per le modalità di adesione è possibile rivolgersi al Fondo Assistenza Previdir ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693

  • Laura Iamotti 348.5450371

Come aderire al Fondo
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