I programmi “Vita” di Previdir nascono per rispondere alle esigenze delle aziende, che contrattualmente devono garantire la liquidazione di un capitale sia per il solo caso di Morte, che per il caso di Invalidità Permanente Totale, secondo quanto stabilito dai CCNL di categoria.

Sono previsti sia in forma congiunta (casi Morte + IPT)

che in forma disgiunta (solo caso Morte):

Gli stessi programmi sono estesi anche altre categorie di lavoratori per le quali non sono previsti obblighi contrattuali, nonché alle figure professionali degli Amministratori, Soci, Legali Rappresentanti ecc,

Tutte le prestazioni sono garantite da idonee convenzioni stipulate da Previdr con primarie Società di Assicurazioni, le cui condizioni e costi sono costantemente monitorati rispetto alle condizioni generali di mercato, ed i relativi testi aggiornati con le eventuali variazioni del quadro legislativo e di quello della contrattazione collettiva.

La finalità del programma è di garantire un valido sostegno all’assistito o alla famiglia che, in caso di grave evento, possono subire difficili conseguenze finanziarie; le pensioni indirette sono insufficienti a compensare il divario con il reddito percepito prima dell’evento severo (es. decesso) e sono inadeguate al pieno sostentamento di una famiglia anche con figli.

La liquidazione del capitale garantito è esente dalle imposte dalle imposte di successione ed escluso dall’asse ereditario, al fine di mantenere la stabilità economica dei familiari e la proprietà dei beni. Il capitale viene liquidato:

  1. direttamente all’iscritto/assicurato, nel caso di Invalidità Totale Permanente da qualsiasi causa determinata (malattia o infortunio);
  2. ai beneficiari designati o, in assenza, agli eredi legittimi o testamentari, in caso di morte dell’iscritto/assicurato da qualsiasi causa determinata.

Ciascuna Azienda aderente al programma riceverà apposito certificato di assicurazione tratto dalla Società assicuratrice convenzionata, nel quale saranno rilevabili: persone e casi assicurati, multipli di retribuzione o capitali assicurati, periodo di copertura, importo del premio pro-capite.

Per tutte le categorie di dipendenti e per le diverse figure professionali è possibile attivare uno o più dei seguenti Programmi:

  • Destinatari

Il programma è modulato per aderire alle specifiche esigenze delle seguenti categorie di destinatari:

Previdir, in adempimento a quanto previsto dall’art. 12 del CCNL Dirigenti Industria e successive modifiche, prevede sia in caso di morte che in caso di invalidità permanente totale, la liquidazione di un capitale variabile tra € 200.000 e € 300.000, con possibilità di aumento fino ad € 400.000 senza compilazione di alcuna documentazione sanitaria.

Punti di forza:

  • Ulteriore possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000
  • Prosecuzione del rapporto di lavoro anche in caso di riconoscimento di Invalidità Totale
Scopri di più

I Quadri possono avere diritto a coperture assicurative previste dal CCNL di appartenenza: CCNL dei Quadri delle Aziende Grafiche ed Editoriali; Verbale di Accordo di rinnovo 21/07/2007 degli alimentaristi.

Previdir risponde pienamente alle loro esigenze attraverso il programma che prevede sia il caso Morte, sia il caso di Invalidità Totale Permanente, integrandole con l’estensione dei capitali assicurati fino ad € 300.000, senza alcuna richiesta di documentazione sanitaria.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00

Previdir, inoltre, per la categoria dei dipendenti ha messo a punto un’ulteriore Programma:

TCM PROTEZIONE FAMIGLIA

È un nuovo Piano, ad adesione limitata nel tempo, che Previdir ha elaborato per tutti i dipendenti a costi molto contenuti e senza distinzione di età (dai 18 ai 67 anni).

Prevede la liquidazione di un capitale in caso di premorienza del dipendente, a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), che viene raddoppiato in caso di presenza di figli minori.

Non è previsto alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.

La garanzia è attiva subito per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) che non risultano al momento della decorrenza della copertura in malattia.

I capitali disponibili sono:

€ 10.000 € 30.000 € 50.000

Per maggiori informazioni contattare il Fondo ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693
  • Laura Iamotti 348.5450371

La rendita media erogata dai meccanismi statali non è sufficiente ad indennizzare le conseguenze di eventi severi ed imprevisti (quali il decesso o l’invalidità permanente del capofamiglia) e far fronte alle esigenze dei familiari del dipendente. Previdir è il supporto ideale per colmare questo gap, offrendo alcune tra le migliori condizioni sul mercato.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00

Previdir, inoltre, per la categoria dei dipendenti ha messo a punto un’ulteriore Programma:

TCM PROTEZIONE FAMIGLIA

È un nuovo Piano, ad adesione limitata nel tempo, che Previdir ha elaborato per tutti i dipendenti a costi molto contenuti e senza distinzione di età (dai 18 ai 67 anni).

Prevede la liquidazione di un capitale in caso di premorienza del dipendente, a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), che viene raddoppiato in caso di presenza di figli minori.

Non è previsto alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.

La garanzia è attiva subito per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) che non risultano al momento della decorrenza della copertura in malattia.

I capitali disponibili sono:

€ 10.000 € 30.000 € 50.000

Per maggiori informazioni contattare il Fondo ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693
  • Laura Iamotti 348.5450371

La rendita media erogata dai meccanismi statali non è sufficiente ad indennizzare le conseguenze di eventi severi ed imprevisti (quali il decesso o l’invalidità permanente del capofamiglia) e far fronte alle esigenze dei familiari del dipendente. Previdir è il supporto ideale per colmare questo gap, offrendo alcune tra le migliori condizioni sul mercato.

Punti di forza:

  • Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00

Previdir, inoltre, per la categoria dei dipendenti ha messo a punto un’ulteriore Programma:

TCM PROTEZIONE FAMIGLIA

È un nuovo Piano, ad adesione limitata nel tempo, che Previdir ha elaborato per tutti i dipendenti a costi molto contenuti e senza distinzione di età (dai 18 ai 67 anni).

Prevede la liquidazione di un capitale in caso di premorienza del dipendente, a seguito di malattia o infortunio (comprese le conseguenze da COVID19 e da qualsiasi altra Influenza pandemica), che viene raddoppiato in caso di presenza di figli minori.

Non è previsto alcun accertamento sanitario o dichiarazione da parte della azienda.

La garanzia è attiva subito per tutti i dipendenti (anche in ferie o in permesso) che non risultano al momento della decorrenza della copertura in malattia.

I capitali disponibili sono:

€ 10.000 € 30.000 € 50.000

Per maggiori informazioni contattare il Fondo ai seguenti recapiti:

  • 06.2295693
  • Laura Iamotti 348.5450371

e delle seguenti figure professionali:

Per gli Amministratori, Soci, Legali Rappresentanti, Titolari, il piano rappresenta un valido strumento a beneficio sia della persona (assistito), sia dell’azienda.

Tali categorie professionali possono accedere a costi e condizioni al pari dei dipendenti, con un capitale assicurato fino ad € 300.000 ( sia in caso di Morte che di Invalidità Totale Permanente) senza alcuna richiesta di documentazione sanitaria.

Ma Previdir vuole offrire una formula ancora più interessante, destinata agli Uomini Chiave: i cosiddetti Key Man.

  • KEY MAN

La ricchezza più importante di ogni azienda sono le risorse umane e tra queste spiccano quelle figure che difficilmente potrebbero essere sositutibili, per la particolarità delle funzioni che svolgono all’interno dell’azienda: gli Uomini Chiave, conosciuti come Key Man.

Ecco allora che Previdir ha voluto elaborare condizioni assuntive particolari, prime fra tutte l’estensione del capitale massimo assicurabile fino ad € 3.000.000.

Inoltre per rischi già assicurati con capitale fino ad € 1.500.000 ed età assicurativa fino a 55 anni, non è prevista nessuna modalità assuntiva.

Per gli altri casi sono previste le seguenti modalità assuntive:

  • per capitali assicurati fino a € 300.000 non è richiesta la presentazione di alcuna documentazione sanitaria;
  • per capitali assicurati superiori a € 300.000 e fino a € 350.000 è richiesta la compilazione del questionario anamnestico;
  • per capitali assicurati superiori a € 350.000 e fino a € 750.000 è richiesta la seguente documentazione: rapporto di visita medica, HbA1c, CRP, acido urico, colesterolo, colesterolo HDL, trigliceridi, AST, ALT, gamma-GT, creatinina, esame ematologico completo, test HIV, test Cotinina ( per non fumatori);
  • per capitali assicurati superiori a € 750.000 e fino a € 3.000.000, in aggiunta a quanto sopra indicato: Marker dell’epatite (HBeAg e Anti Hcv), ECG (da sfonzo a partire dai 50 anni), questionario finanziario;

Punti di forza:

  • Libera scelta della copertura: Solo rischio di Decesso o Decesso + Invalidità Totale e Permanente da ogni causa
  • Adesione fino ad un capitale di € 300.000 senza compilazione di questionari anamnestici
  • Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 3.000.000
  • Vantaggi del Programma

Il modello di copertura assicurativa adottata da Previdir consente alle Aziende associate di usufruire dei seguenti vantaggi:

  • Adozione di condizioni tariffarie a carattere collettivo anche per i non dipendenti (Amministratori, Titolari, ecc.);
  • Condizioni di assunzione dei rischi facilitate;
  • Programmi ad hoc per figure professionali particolari (es. Key Man);
  • Il rischio di morte a causa di suicidio è in copertura senza nessuna carenza iniziale;
  • Condizioni particolari per i Dirigenti Industriali;
  • Riduzione degli oneri contributivi a carico delle aziende: il datore di lavoro è assoggettato alla corresponsione del solo contributo di solidarietà del 10% sull’ammontare del contributo corrisposto al Fondo Previdir (art. 6, lett. f.D.lgs 02/09/1997 n. 314);
  • L’importo del premio corrisposto alla Società assicuratrice per il tramite del Fondo Previdir fruisce della detrazione d’imposta del 19% entro il tetto annuale di € 530,00 (art.15. lett. f. del TUIR) a favore dei lavoratori sia dipendenti che autonomi.
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