Il Programma Assistenza Sanitaria Integrativa del Fondo Previdir prevede, per tutto il personale delle Aziende, il rimborso delle spese mediche sostenute sia privatamente che attraverso il Servizio Sanitario Nazionale, in Italia e all’Estero, mediante Convenzioni stipulate con le più importanti Compagnie di Assicurazioni.

Che cos’è l’assistenza sanitaria integrativa

Il Programma rimborsa le spese mediche sostenute sia privatamente sia attraverso il Servizio Sanitario Nazionale, in Italia e all’estero: dai ricoveri alle visite specialistiche, dagli accertamenti diagnostici alle cure dentarie.

Previdir è un fondo sanitario integrativo iscritto dalla sua istituzione all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute. Il programma è collettivo: l’azienda lo attiva per una categoria omogenea di personale. Per molte categorie questo significa nessun questionario sanitario, malattie preesistenti incluse e un costo unico per l’intero nucleo familiare. Se vuoi capire meglio le differenze con una polizza, leggi polizza o cassa sanitaria: cosa cambia.

I Piani di assistenza sanitaria di Previdir operano in Forma Integrativa, per coloro che sono già assistiti dal FASI, FASDAC, FAIT, QUAS o equivalenti, ed in Forma Completa per tutti gli altri destinatari, sono articolati in una pluralità di opzioni studiate per comprendere una vasta gamma di prestazioni (rimborso spese mediche) e coperture tra cui:

  • Rimborso delle spese ospedaliere, compreso Day Hospital, e delle spese sostenute durante la convalescenza
  • Parto naturale e cesareo
  • Indennità giornaliera per la perdita di reddito durante il ricovero
  • Accertamenti diagnostici (doppler, tac, elettrocardiografia, risonanza magnetica, dialisi, ecc.)
  • Onorari per visite e prestazioni specialistiche
  • Cure termali, trattamenti fisioterapici, protesi e presidi ortopedici
  • Cure dentarie (conservativa, chirurgia, radiologia, paradontologia, protesi, ortognatodonzia, endodonzia, impiantologia), lenti ed occhiali da vista
  • Pacchetti: Prevenzione Cardiovascolare – esteso a tutti i componenti del nucleo familiare; Prevenzione Oncologica – per il solo capo nucleo, ogni due anni; Prevenzione Odontoiatrica – per tutti i componenti del nucleo familiare

Per confrontare le coperture, consulta le opzioni del Programma.

  • A chi si rivolge il Programma Previdir

Il programma Assistenza Sanitaria Integrativa prevede una serie di opzioni studiate per aderire alle specifiche esigenze delle seguenti categorie di destinatari:
 

Previdir integra le prestazioni previste dai fondi contrattuali (quali FASI, FASDAC, FAIT ecc.) attraverso diverse opzioni, modulate in base alle varie garanzie previste. Ai Dirigenti che non aderiscono ai suddetti fondi, Previdir dedica opzioni in forma completa, gestendo le pratiche di rimborso autonomamente.
Punti di forza:

  • Costo unico per l’intero nucleo familiare riconosciuto dal fondo contrattuale
  • Opzioni anche senza limiti di età
  • Impossibilità di recesso da parte di Previdir in caso di alta sinistrosità
  • Sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
Assistenza sanitaria a favore dei Dirigenti

Opzioni integrative e sostitutive dei Fondi contrattuali, proposte in forma completa, formule create ad hoc per collettività numerose, soluzioni per single o per l’intero nucleo familiare. Opzioni in forma integrativa dedicate a quadri iscritti al QUAS, che agiscono in forma completa per i membri del nucleo familiare.
Punti di forza:

  • Non è prevista la compilazione del questionario anamnestico e sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
  • Costo unico per l’intero nucleo familiare
  • Opzioni anche senza limiti di età
  • Nel limite annuo di € 3.615,20 per dipendente, i contributi versati sia dall’azienda che dal dipendente stesso, non concorrono alla formazione del reddito
  • Copertura assicurativa valida in tutto il mondo
  • Pacchetti prevenzione compresi in tutte le opzioni
Assistenza sanitaria a favore dei Quadri

Il Programma Assistenza Sanitaria Integrativa di Previdir prevede una serie di opzioni, per la categoria degli Impiegati, modulate in base alle varie esigenze, con estensione al nucleo familiare.

Punti di forza:

  • Non è prevista la compilazione del questionario anamnestico e sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
  • Costo unico per l’intero nucleo familiare
  • Opzioni anche senza limiti di età
  • Nel limite annuo di € 3.615,20 per dipendente, i contributi versati sia dall’azienda che dal dipendente stesso, non concorrono alla formazione del reddito
  • Copertura assicurativa valida in tutto il mondo
  • Pacchetti prevenzione compresi in tutte le opzioni
Assistenza sanitaria per gli impiegati

Il Programma Assistenza Sanitaria Integrativa di Previdir prevede una serie di opzioni, per la categoria degli Operai, modulate in base alle varie esigenze, con estensione al nucleo familiare.

Punti di forza:

  • Non è prevista la compilazione del questionario anamnestico e sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
  • Costo unico per l’intero nucleo familiare
  • Opzioni anche senza limiti di età
  • Nel limite annuo di € 3.615,19 per dipendente, i contributi versati sia dall’azienda che dal dipendente stesso, non concorrono alla formazione del reddito
  • Copertura assicurativa valida in tutto il mondo
  • Pacchetti prevenzione compresi in tutte le opzioni
Assistenza sanitaria per gli operai

I Pensionati possono avere accesso al Programma di Assistenza Sanitaria Integrativa del Fondo a condizione che:

  • prima del pensionamento, fossero già iscritti al Programma di Assistenza Sanitaria in qualità di dipendenti di un’Azienda associata a Previdir, in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di Regolamento aziendale;
  • la richiesta iniziale di iscrizione pervenga al Fondo direttamente dall’Azienda di provenienza del pensionato, restando, tuttavia, ogni relativo onere economico a carico di quest’ultimo.

Soddisfatte le condizioni sopra descritte, il pensionato ha facoltà di accedere a tutte le numerose opzioni messe a disposizione dal Fondo e di fruire delle stesse condizioni operanti per i lavoratori dipendenti ancora in attività.
Gli obblighi contributivi saranno evasi, invece, attraverso il rapporto diretto del pensionato medesimo con il Fondo, senza più il tramite dell’Azienda di provenienza.

Assistenza sanitaria per i pensionati

e delle seguenti figure professionali:

Il Fondo Assistenza Previdir permette l’accesso a piani di assistenza sanitaria integrativa di carattere collettivo, senza richiesta dello stato di salute ad Amministratori, Membri del C.d.A., Titolari, Membri del collegio sindacale, Collaboratori, Imprenditori e Soci.
Punti di forza:

  • Non è richiesta alcuna documentazione sanitaria all’adesione e sono ricomprese le spese anche per patologie preesistenti
  • Impossibilità di recesso da parte di Previdir in caso di alta sinistrosità
  • Costo invariato qualsiasi sia il numero dei componenti del nucleo familiare
  • I contributi versati sia dall’azienda che dall’amministratore non concorrono alla formazione del reddito nel limite annuo di € 3.615,20
Assistenza sanitaria per titolari e amministratori
Previdir, inoltre, ha messo a punto una serie di opzioni per le Grandi Aziende, ossia per tutte quelle Aziende il cui numero di dipendenti (Quadri, Impiegati ed Operai) è superiore a 100 unità.
Sono inoltre disponibili formule destinate ai dipendenti (Quadri, Impiegati, Operai) la cui copertura è prevista dal CCNL di riferimento: tra le più importanti ricordiamo Fondo Est, FASA, METASALUTE. Tali ulteriori opzioni possono operare, a seconda dei casi, sia in Forma Integrativa, che in forma sostitutiva (completa) ed offrono la possibilità di estendere il piano anche al nucleo familiare, fiscalmente a carico e non.

  • Vantaggi del Programma

  • Non è richiesta la compilazione di alcun questionario anamnestico
  • Sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione 
  • Accesso al programma per Titolari, Amministratori, Legali Rappresentanti, Membri del C.d.A.
  • Durata delle coperture sino al 75° anno di età
  • Non è ammessa la disdetta per sinistrosità, da parte delle Compagnie, alle singole posizioni individuali
  • Costo unico per tutto il nucleo familiare, a prescindere dal numero dei suoi componenti, compresi i genitori conviventi con l’iscritto e fiscalmente a carico
  • Costo ridotto per i single
  • Possibilità di inserire nel programma, con un modesto costo aggiuntivo, i familiari non fiscalmente a carico, quali i figli oltre il 26° anno di età e i genitori dell’assicurato, purché conviventi
  • Convenzionamento diretto con le più prestigiose case di cura private, con i medici specialisti e con i centri diagnostici
  • Rimborso delle spese mediche entro i 30 giorni successivi alla presa in carico della documentazione medica completa
  • Facoltà di disporre di un massimale per spese di ricovero fino a € 5.000.000, con un incremento minimo del costo
  • Coperture operanti in tutto il mondo

Deducibilità e vantaggi fiscali

I contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale non concorrono alla formazione del reddito nel limite annuo di 3.615,20 euro (art. 51, comma 2, lettera a, del TUIR; dal 1° gennaio 2027 art. 53, comma 2, lettera a, del D.Lgs. 117/2026). La norma richiede che i contributi siano previsti dai contratti collettivi di cui all’art. 51 del D.Lgs. 81/2015 o da un regolamento aziendale, e che l’ente sia iscritto all’Anagrafe dei fondi sanitari integrativi. Per tutti i dettagli consulta la pagina vantaggi economici, previdenziali e fiscali.

Per approfondire la norma leggi Art. 51 TUIR: cosa prevede e novità dal 2027.

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